◼️募集背景
・中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集します。
・既存サービスの拡張に加え、新規プロジェクトやリソース最適化を通じて、事業の持続的成長を牽引する役割を担っていただきます。

◼️業務内容
・ダイレクトリクルーティング事業部の責任者として、事業戦略策定から実行・組織マネジメントまでを一気通貫で担います。
┗事業戦略・KPI設計および実行推進
┗部署・チーム単位での生産性向上と成果創出の仕組み化
┗市場・顧客動向を踏まえた新たな価値提案・事業企画の立案
┗チームメンバーの育成とマネジメント、組織風土づくり
┗関連部門（営業、マーケ、開発など）との連携による全体最適の推進
┗事業・組織課題の特定と改善施策の企画・実行

◼️当ポジションの魅力
・事業と組織、両輪で成長をリードできるポジション
┗売上やKPIの達成にとどまらず、チーム体制・仕組みづくり・採用など、事業を“つくる”ところから“拡げる”ところまでを一貫して担えます。事業責任者として、戦略立案と実行の両方を推進できる環境です。

・AI・データを活用した新しい採用モデルの創出に挑戦できる
┗従来型の紹介・スカウトにとらわれず、AIやプロダクトを活用した新たな採用支援の仕組みをつくるフェーズにあります。
┗人材業界の変化を先取りし、業界標準を更新していく面白さがあります。

・経営と近い距離で意思決定に関われる
┗経営陣や他事業部と連携しながら、中期戦略や全社方針への提案も可能です。
┗自らの戦略が組織全体の成長に直結する実感を得られるポジションです。

◼️キャリアステップ
短期（～1年）
┗事業部の現状把握と課題特定を行い、戦略・KPIの再設計、組織体制の再構築をリードしていただきます。
┗メンバーと信頼関係を築きながら、安定的な成果創出の仕組み化を実現します。

中期（1～3年）
┗新規チャネルやサービス開発を含む、事業の拡張フェーズを推進。
┗隣接領域の統括や複数プロジェクトのマネジメントなど、部門横断的な責任範囲を担っていただきます。

将来的には
┗実績・志向に応じて、経営幹部候補としてのステップアップを期待しております。

【MUST】
・事業責任者またはマネージャーとしてのチームマネジメント経験（目安5名以上）
・KPI・収益目標を基点にした戦略設計および実行推進の経験
・複数部署・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・数値分析に基づいた課題抽出・改善提案力
・組織やメンバーの成長支援・育成経験

【WANT】
・人材業界（採用・人材紹介・スカウト・求人広告など）での事業推進経験
・SaaSやデジタルサービスにおける営業・マーケティング知見
・新規事業立ち上げまたは事業改革の経験
・組織変革・風土醸成などのマネジメント実績


【求める人物像】
・組織やメンバーを巻き込みながら、戦略を「実行」まで落とし込める方
・事業成果と組織成長の両立にやりがいを感じる方
・短期的な数値成果だけでなく、中長期の価値創出を見据えた判断ができる方
・時には自ら現場に入り、課題を構造的に整理・改善できる方
・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まずストレートに発言できる方
・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず柔軟に課題に向き合える方