人材紹介に携わるエージェントの中でも、
リクルーティングアドバイザー(RA)として
企業の採用サポートを中心にお任せします！


【具体的には】ーーーーーーーーーーーーーーー
◆クライアントの求める人材のヒアリング・人材の提案
◆転職希望者へのキャリアコーディネート


【業務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーー

主に企業の採用をサポートをする
リクルーティングアドバイザー(RA)の業務を
お任せしていきますが、同時に
求職者の転職サポートも行うポジションです！

CAが初回の面談を行い、その後RAが求職者の志向性に応じて
案件を紹介・選考をサポートします。

企業と求職者、両方と情報共有ができるので
両者納得の採用を実現することができます！



【入社後について】ーーーーーーーーーーーーー

１週間の研修期間で業界やMS-Japanについて学び、
研修後は5~6名で構成されるチームに配属となります。

早期に自分の担当を持って先輩にフォローしてもらいながら実務経験をつんでいきます！

そこから業務の範囲を広げ、
約半年間で一人前になっていくイメージを想定しています！
（※個人の成長度合に応じてサポートしていきます）



【OJTについて】ーーーーーーーーーーーーーーー

《①会社の先輩から教えてもらう》
MS-Japanには面倒見の良い先輩がたくさんいるんです。
「こんな質問しても大丈夫かな」と思うことも、
０から教えてくれるのでご安心ください！

チームリーダーはもちろん、
役員の方も個人を深く理解してくれて
アドバイスをくれる環境なんです！

もし、困ったことがあっても
いろんな人に相談できますよ！


《②お客様から教えてもらう》
お客様も求める人物像について相違なくRAに伝えたいので、
管理部門や士業に関する専門用語を教えて頂くケースも多いです。

もちろん、頼りっぱなしではなく
基礎知識と学ぶ姿勢は大切ですが、
困ったときにはお客様に詳しく聞いてみるのも◎！

営業未経験・第二新卒歓迎！

【必須条件】※以下３つの条件を満たす方～～～～～～～～

◆ 四年制大学または大学院をご卒業の方
◆社会人としての経験が1年以上ある方
◆ AまたはBの実務経験がある方
【A】目標数字を追う実務経験がある方
└（販売職／営業職など）※応募書類や推薦文で是非アピール頂きたいです。
【B】管理部門の実務経験がある方
└（人事／総務／労務／経理など）

【こんな志向性の方がマッチします！】～～～～～～～～～

◎ 未経験だけど人材に関わる仕事にチャレンジしたい！
◎ 人材で「無形商材」のビジネスに関わってみたい！
◎ 市場価値の高い人になりたい！
◎ 幅広い会社・領域に関わる人材紹介事業に身を置きたい！



【こんな方は高確率で面接通過！】～～～～～～～～～～

◎ 人材業界にチャレンジしたい理由が語れる方
◎ 新しいことも意欲的に学ぶ姿勢が見られる方
◎ お客様だけではなく組織への貢献軸もお持ちの方


【歓迎理由の詳細】～～～～～～～～～～～～～～～～～

一次面接では、当社や人材業界で
「どんなことに挑戦してみたいか」お聞きします。

この転職で何をしたいのか？叶えたいのか？
ぜひ、面接で詳しく聞かせてください。

当社の目指す先と、あなたのやりたいことが一致する場合は
是非オファーを出したいと考えています。



《当社が大切にしている考え方》ーーーーーーーーー

①目標にコミットすること
②AIにできない求職者・組織の将来を見据えた転職・採用支援を目指すこと
③クライアント・求職者・社員間のリスペクトと強調性を重んじること