社員研修の提案営業職となります。

【具体的な業務フロー】
1.アプローチ（商談獲得）
まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。
※ここが最初の壁です。断られることの方が多いですが、
チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、
どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。
2.ヒアリング・課題抽出
「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。
3.企画提案・成約
助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。
4.研修実施・フォロー
売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。

【一日の流れ】
09：00アポイント取得のためのアプローチ
11：00オンラインでクライアントと打ち合わせ
12：00お昼休憩
※美味しいお店がたくさんあります！/コンビニも徒歩1分圏内！
13：00午後の業務開始
14：00オンライン又は対面でクライアントと打ち合わせ
16：00帰社、アポイント取得のためのアプローチ
17：00オンライン商談
18：00終礼/業務終了
月の残業時間は20時間～30時間前後です。

【入社後について】
入社後は2日間にかけて新入社員研修を行います。
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新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。
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その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。

【入社後研修について】
2日間にかけて入社後研修を行います。～1日目・2日目午前
・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定
・担当業務の詳細説明～2日目午後
・先輩社員と一緒に業務開始！

【1年間のイメージ】
最初の3ヶ月：徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践。
「質」より「量」をこなし、営業の基礎体力をつけます。
半年～1年：自分の力で商談を決められるようになります。
ここからインセンティブで収入が跳ね上がり始めます。

【キューズフルの『研修・助成金サポート事業』の特徴～】
①リピート率70％以上
②年間200回以上の研修実績
③350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり
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【必須要件】
・高校卒業以上
・基本的なPCスキルをお持ちの方

【歓迎要件】
・メンバーマネジメント経験がある方

【求める人物像】
■対象となる方
《高卒以上》特別な資格は一切必要ありません。

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◇『家や車を買いたい』『家族を経済的に支えたい』など具体的な将来の夢や目標がある方
◇年収1,000万以上を求める方
◇負けず嫌いな方
◇部活動でレギュラー争いをした経験のある方
◇変化の多い環境でも、柔軟に対応しながら成長できる方
◇諦めずに行動し続けられる方
◇自ら積極的に思考・行動できる方
◇目的のためなら自己研鑽ができる方

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