◼️募集背景
中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集しております。
既存事業の拡張に加え、新規プロジェクトやリソースの最適化を通じて、事業の持続的な成長を牽引していただく役割です。
事業責任者として、戦略の立案から実行、組織マネジメントまで一貫して担当いただける方を求めております。

◼️業務内容
エンジニア紹介事業の責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます
・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理
・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価
・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築
・法人開拓戦略/営業戦術の構築
・SFA/営業プロセスの設計や業務効率化の仕組み化
・市場・顧客情報を踏まえた新規サービス企画・価値提案
・事業課題の特定と改善施策の企画・実行（組織・収益の両面）

◼️当ポジションの魅力
・エンジニア人材領域の事業と組織を一気通貫でリードできるポジション
┗エンジニア紹介事業の戦略策定から組織マネジメントまで、全体を俯瞰して推進できます。
┗売上やKPIの達成だけでなく、チーム体制・採用・育成・OJTなどの仕組みづくりまで一貫して担っていただけます。
・人材市場の変化に応じた新規事業・サービス開発に挑戦できる
┗AIやデータ活用によるダイレクトリクルーティングの仕組みづくりに参画できます。
┗従来の人材紹介事業のあり方にとらわれず、エンジニア採用の新しい価値を生み出せます。
・経営層に近い距離で事業判断・戦略立案に関与できる
┗市場動向や組織課題を踏まえ、経営陣や他事業部と連携して戦略提案・意思決定に参画可能です。
┗自らの戦略が組織全体の成長やエンジニア採用の成功に直結する実感を得られるポジションです。
・メンバーの成長を通じて組織文化を醸成できる
┗管掌チームの育成・オンボーディング・OJT構築を通じて、成果創出と組織力強化の両面に貢献できます。
┗エンジニア領域の専門性を活かしつつ、マネジメントスキルも磨ける環境です。

◼️キャリアステップ
短期（～1年）
現状の把握と課題抽出、戦略・KPIの再設計、組織体制の再構築をリードしていただきます。
メンバーと信頼関係を築き、安定的な成果創出の仕組み化を実現していただきます。

中期（1～3年）
新規チャネルやサービス開発を含む事業拡張フェーズを推進していただきます。
隣接領域の統括や複数プロジェクトのマネジメントなど、部門横断的な責任範囲をお任せいたします。
将来的には実績・志向に応じて、経営幹部候補としてのステップアップを期待しております。

【MUST】いずれかのご経験をお持ちの方
人材紹介事業やHR領域におけるマネジメント経験（チーム管理・育成の経験）
戦略策定～実行まで一連の業務を推進した経験
KPI設計や進捗管理など、数値を用いた成果管理経験
組織のオンボーディング・OJTなど、チーム育成の仕組み構築経験
高いコミュニケーション力と、経営層や他部門と協働できる能力

【WANT】
エンジニア領域やIT業界での人材紹介経験
SFAやCRMなど営業支援ツールの導入・運用経験
複数プロジェクトや新規サービス開発に関わった経験
データ活用やAI活用などの新しい採用モデルの企画・推進経験
経営層に近い距離で戦略立案や意思決定に関わった経験

【求める人物像】
・組織やメンバーを巻き込みながら、戦略を「実行」まで落とし込める方
・事業成果と組織成長の両立にやりがいを感じる方
・短期的な数値成果だけでなく、中長期の価値創出を見据えた判断ができる方
・時には自ら現場に入り、課題を構造的に整理・改善できる方
・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず柔軟に課題に向き合える方